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 Portage salarial

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goumy
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MessageSujet: Portage salarial   Lun 11 Déc - 15:36

Bonsoir tout le monde,
je viens juste de me présenter dans la section dédiée à cet effet.
Dans ma présentation j'ai posé une question mais je pense qu'il est plus judicieux que je la poste ici.
oilà, je souhaite débuter en télésecrétariat en passant par le portage salarial.
Est-ce que certains d'entre vous utilisent ce système? Si oui, avez-vous des noms d'entreprises sérieuses à me communiquer?
Merci d'avance !!!
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Nathalie
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MessageSujet: Re: Portage salarial   Mar 12 Déc - 2:20

Bonjour Goumy

Oui j'ai moi-même débuté mon activité de secrétaire indépendante en utilisant le portage.
Pour faire ton choix, tu peux consulter le guide du portage (www.guideduportage.com)
-Experiance à la Rochelle
-Portabilitity à Fontenay le Comte
-Admission

Sont des sociétés très sérieuses... Mais il y en a beaucoup d'autres.
ant de faire ton choix, essaie de te rensigner un maximum sur le pourcentage demandé, la gestion des retards et impayés, la fourniture de documents de communication etc.

Bon courage !
Nathalie
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goumy
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MessageSujet: merci !!   Mar 12 Déc - 5:10

je vais aller voir ton lien et me renseigner dans le détail si j'ai quelques doutes je vous ferai signe !!!!
Bonne journée.
Virginie
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tatie danielle
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MessageSujet: Re: Portage salarial   Mar 12 Déc - 7:28

Coucou Goumy

jusqu'à 14 h aujourd'hui, j'étais en portage salarial, plus exactement en Scop (pratiquement la même chose) donc si tu as des questions précises, no problemo, si je peux je répondrai avec plaisir
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dizzi
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MessageSujet: Re: Portage salarial   Mar 12 Déc - 23:29

bienvenue Je t'ai répondu dans "présentation"
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goumy
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MessageSujet: plus présisément   Mer 13 Déc - 4:48

En fait, plus présisément, j'aimerai donc avoir des noms d'entreprises que vous avez déjà testées avec succès et aussi les premières démarches à effectuer auprès d'elles.....
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MessageSujet: LE PORTAGE SALARIAL   Mer 13 Déc - 10:59

Le portage salarial permet de réaliser des missions ponctuelles dans une entreprise sans avoir le statut de travailleur indépendant.

Les utilisateurs du portage salarial, généralement des cadres ou des consultants, démarchent leurs clients et négocient les conditions de leurs missions mais la facture est établie par l'entreprise de portage. Le « porté » a un statut de salarié et ne perçoit qu'une partie (autour de 50 %) du montant facturé à l'entreprise utilisatrice. Le portage salarial est donc à mi-chemin entre le statut de travailleur indépendant (freelance), qui impose de réaliser soi-même toutes les démarches administratives et l'intérim, où la prospection est réalisée par l'agence d'interim.

Si le portage salarial s'est développé en France hors de tout cadre légal spécifique, il est probablement interdit en Belgique par la loi du 4 juillet 1987.

Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000. À l'heure actuelle, le portage salarial concernerait plus de 10 000 employés principalement dans des secteurs comme la communication, la formation ou le marketing.

En France, en Janvier 1998, les sociétés de portage salarial se sont organisées autour du Syndicat National des Entreprise de portage salarial (SNEPS), qui représente un CA de 120 M€ en 2004. En Janvier 2004, une seconde organisation la Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) est créée.

Certaines sociétés cherchent à se positionner entre le portage et le conseil avec des spécialités et une offre commerciale ciblée, offrant ainsi aux spécialistes du conseil en organisation, systèmes d'information, logistique ou marketing un cadre privilégié pour développer leur clientèle.

Les principaux cas de recours au portage salarial sont :

  • Être autonome en évitant les charges administratives
  • Sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle
  • Tester d'une nouvelle activité avant de s'installer à son compte
  • Développer son activité professionnelle de façon durable dans un cadre organisé et sécurisé offrant l'accompagnement nécessaire à la réussite du projet.


En 2004, le premier accord d'entreprise est signé avec la CFDT. En 2005, les syndicats CFTC, CFE-CGC et FO, poursuivant le dialogue social, signeront également des accords d'entreprise avec des sociétés du SNEPS.

En mars 2006, l'Observatoire paritaire du Portage Salarial (OPPS) est créé. Il réunit les syndicats de salarié (CFDT, CFTC, CFE-CGC) et les professionnels du portage salarial du SNEPS (syndicat patronal majoritaire) afin de poursuivre plus loin la construction de cette forme nouvelle de travail.

Le 22 juin 2006, le SNEPS a été intégré en tant que 13ème syndicat technique de la Fédération CICF.
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Nath69
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MessageSujet: Re: Portage salarial   Mar 9 Jan - 6:17

Salut !!!!
Moi, je suis chez Acefas. Je n'ai pas encore commencé de mission car je suis toujours en prospection. Ceci ditt, ils ont l'air réactif et attentif à mes différentes questions. Ce qui est bien chez eux aussi c'est qu'ils font partie du SNEPS (syndicat) : ils ont donc une charte à respecter.
Bon courage pour tes recherches.
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dizzi
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MessageSujet: Re: Portage salarial   Mar 9 Jan - 9:27

Moi je passe par Challenge & Co

Mais le mieux est d'appeler les sociétés de portage et faire ton choix à partir de tes critères !!!

N'hésites pas à me contacter par mail ou mp pour que je t'envoie le tableau que j'avais fait pour mes recherches
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friends75
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MessageSujet: question sur le portage salarial   Lun 3 Déc - 9:06

amour4 Bonjour,

Je vais sûrement travailler dans le domaine du spectacle : communication, promotion des artistes, relations presse.

Est-ce qu'il y a une société du portage salarial, spécialisée dans le spectacle ou communication évènementielle.

Merci de me donner des indications.

A plus

friends75

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dizzi
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MessageSujet: Re: Portage salarial   Lun 3 Déc - 22:38

Je n'en sais rien, j'ai toujours cherché une société de portage spécialisée en secrétariat ou du moins qui acceptait les secrétaires

je pense que tu trouveras en faisant une recherche sur Google
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